Personeel is voor de ondernemer een bedrijfsmiddel, dat hij inzet om winst te genereren. Gaat het om personeel, dan maakt iedere werkgever dus het sommetje:
“Rendement = Opbrengst -/- salaris, werkgeverslasten, opleiding en reorganisatie-/ontslagkosten.”
En net als bij andere bedrijfsmiddelen zal een werkgever ook dienen te investeren in zijn personeel.

Loopbaanbegeleiding is echter niet vaak een optie waaraan gedacht wordt.

VK Banen* toont het echter weer eens aan: Loopbaanadvies verhoogt de werktevredenheid én het rendement van de werknemer.

Deze quote van een leidinggevende biedt helder inzicht:
“Recent heb ik iemand moeten ontslaan, dat zijn hoge kosten.
Als ik bij een groep van 30 mensen kan voorkomen dat er één op zo’n manier (red PE: dus via een ontslagprocedure) het bedrijf moet verlaten, dan heb ik de investering voor het loopbaantraject van de héle groep er al uit!”

En dát is goed nieuws voor iedere werkgever!

Een simpel rekensommetje:

Denk bij de kosten van een ontslagprocedure aan:

  • Voorafgaand ziekteverzuim
  • Dossiervorming (leidinggevende, Hr-afdeling)
  • Inschakelen advocaat en het voeren van een procedure
  • Ontslagregeling treffen met vaak het uitbetalen van een ontslagvergoeding

Denk bij loopbaanbegeleiding aan kosten als:

  • Trajectbegeleiding loopbaancoach
  • Eventuele bijdrage om- of bijscholing
  • Vrijwillig vertrek / ontbinding door werknemer of inzet op interne vacature

Opbrengst: Fors mindere out-of-pocketkosten, hogere tevredenheid bij nieuw gemotiveerde werknemer en positieve uitstraling op collega’s.
Wat wil een werkgever nog meer?

Interesse? Neem vrijblijvend contact op via de contactpagina om te horen hoe winstgevend deze rekensom ook voor u als werkgever of werknemer kan zijn!
Naast individuele loopbaancoaching biedt Eykenduyn Coaching & Advies ook het groepstraject Talent Werkt! aan. Voor meer informatie over Talent Werkt!, klik hier

Bron: VK Banen 23 april 2012

E-Mail This Post/Page Print deze pagina