Semco stijlVolkskrant Banen komt met een leuk stukje over het ‘Nieuwste’ Werken: Je bent met elkaar aandeelhouder, iedereen is gelijk, functies bestaan niet, je hebt geen baas en je bepaalt zelf je salaris! Wow, daar wil toch iedereen wel werken?

Financieel adviesbureau Finext startte in 1997, werd onderdeel van Ordina en werd in 2011 een buy-out gekocht door alle 70 werknemers samen.

Het lijkt natuurlijk één losgeslagen bende en managers of professionals die houden van een vaste structuur en afgebakende verantwoordelijkheid met een afrekencultuur, ja die hebben hier niets te zoeken.

De bedrijfsfilosofie van Finext is gebaseerd op de Semco-stijl.

Ricardo Semler uit Brazilië nam begin jaren ‘80 het bedrijf Semco over van zijn vader. Hij gelooft in een menselijke, productieve, stimulerende en toch lonende manier van werken. Met zijn mensen ‘vond’ hij deze bedrijfsfilosofie uit.
Kern van de zaak: “Als mens wil je gelukkig zijn, ook in je werk. Ok, laten we dan zo gelukkig mogelijk met elkaar samenwerken, elkaar en ook jezelf serieus nemen.”

Meer lezen over Finext en Semco:

Voor het artikel in Volkskrant Banen, klik hier

Voor het boek Semco-stijl, klik hier

Tip: Vraag jezelf eens af, neem ik mijzelf serieus in het werk dat ik vandaag de dag doe? Zo nee, start er vandaag mee!

Bron: Volkskrant banen, 14-04-2012

E-Mail This Post/Page Print deze pagina