26 augustus 2011

Effectief netwerken

Als je weet welke baan het beste bij je past, is het natuurlijk wel zo leuk als je die baan ook kunt verwerven.
Het napluizen van vacaturesites, het doorkijken van de vacatures, het zijn misschien de geijkte manieren om aan die baan te komen.
Of het succesvol zal zijn, is echter nog maar de vraag. Wat je aan het doen bent, is het zoeken naar de bekende speld in de hooiberg.

In mijn gesprekken kom ik het telkens weer tegen. Draai het eens om en stop met zoeken.
Het is veel effectiever om te gaan netwerken.
Dat betekent niet dat je maar met iedereen die je een beetje kent, vrienden moet worden. Je gaat de kwaliteiten en werkgebieden inventariseren van de mensen die je kent.
Vergelijk die met je eigen kwaliteiten en je werkervaring.
Wellicht is ook een regio of een bepaald type bedrijven voor je van belang.
Op deze manier koppel je aan een bepaald kenmerk de mensen uit je netwerk.

De ideale verbinding bestaat dus uit mensen die ‘scoren’ op alle benoemde kenmerken.
Heb je een helder verhaal, dan ga je deze mensen benaderen of ga je op zoek naar introducties die je met mensen met deze kenmerken in contact kunnen brengen.
In de regel zijn dat geen HR-managers of recruiters maar juist mensen, die in een soortgelijke functie werkzaam zijn of vanuit hun werk de juiste contacten met anderen hebben.
Netwerken vraagt een beetje moed in het begin, maar naarmate je het meer doet, wordt het steeds leuker. Wedden dat je dan veel sneller op de juiste plek kunt gaan solliciteren ?

En reken maar: De organisatie met jouw ideale baan weet bij wijze van spreken al, dat jij er aan komt ! Succes.

E-Mail This Post/Page Print deze pagina