In het opinieblad Ondernemen van MKB Nederland verscheen eerder een interview met trendwatcher Adjiedj Bakas.
 

Adjiedj BakasEven een paar quotes:
“De ondernemer van de toekomst zal zo weinig mogelijk vast personeel in dienst hebben.
De werknemer van de toekomst is de ZZP’er.
Flexibel personeel is een zegen. (..) Het is straks de normaalste zaak van de wereld om ouderen in dienst
te hebben. Iedereen krijgt meerdere carrières. De omscholingsmarkt wordt gigantisch.” 

Laat deze ideeën maar even op je inwerken. Inmiddels is het aantal zzp-ers in Nederland de afgelopen jaren doorgegroeid naar ca. 650.000 mensen, 9% van de beroepsbevolking.

Ik bied je een paar aardige invalshoeken voor zowel organisaties als voor particulieren. Think about it.

Voor organisaties:

  • Ga je als organisatie voor kwaliteit of kwantiteit; zijn lagere kosten uitgangspunt of gevolg
  • Optimale flexibiliteit van de hoeveelheid personeelsleden
  • Synergie ontwikkelen betekent op nieuwe wijze je organisatie inrichten, zodat mensen blijven leren, zich uitgedaagd blijven voelen en graag voor jou komen werken.
  • Als je geen mensen meer in dienst hebt, wat heb je dan wel ?
  • Waar ligt eigenlijk de aantrekkelijkheid van jouw organisatie ?
  • Waarom bestaat jouw organisatie eigenlijk ?
  • Zie je, hoe je opschakelt van harde, ééndimensionale factoren naar de immateriële factoren ?

Voor werknemers:

  • Je krijgt ontslag uit een vaste baan.
  • Je leeftijd groeit uit tot een belemmering voor je werkgever die meent, dat je te weinig oplevert.
  • Je werkt het liefste parttime en in jouw vak wordt alleen full time werk aangeboden.
  • In jouw vak kiest - vanuit de daar heersende cultuur (school, universiteit, bestaande organisaties) - een relatief groot deel voor het zelfstandig ondernemen.
  • Je wilt je eigen tijd en capaciteiten indelen.
  • Als werknemer kies jij je eigen ontwikkelpad. Werkgevers fungeren als platforms, als hubs om te leren, om samen te creëren. Je hebt toch meerdere carrières voor de boeg !
  • ‘Mijzelf als mens in mijn werk ontwikkelen, zelf creëren en zelf verbinden’ betekent de talenten die je hebt ècht gebruiken. Je zal wel ‘loco’ zijn, dat te doen in organisaties waar jij niet tot je recht komt.
  • Je kiest dus voor die organisaties, die door jouw selectie heenkomen !

Flexibel personeel een zegen ?  Absoluut, maar wel voor zelfdenkende, bewuste mensen en organisaties. Blijf je vastzitten in oude patronen, dan zal er voor jou geen toekomst zijn.

Pak jij die uitdaging voor je organisatie aan, voor je persoonlijke toekomst ?
Dus.. wanneer begint jóuw toekomst ?!

E-Mail This Post/Page Print deze pagina